Бизнес- практики
Бизнес-практикум для директоров по персоналу и кадровиков. Как закрыть вакансию за 4 дня.

Бизнес-практикум для директоров по персоналу и кадровиков. Как закрыть вакансию за 4 дня.

 Запись по телефонам в Екатеринбурге: +7 (343) 36-110-46; 345-92-45.

       

 

       Добрый день, давайте поговорим о вашей "боли", проблемах или если нравится о задачах. Ставится задача: закрыть вакансию. Вы размещаете ее на сайтах. Ждете откликов, а их катастрофически мало... Приглашаете на собеседование, а больше половины не приходит? Вы просто в пустую тратите свое время и это так  раздражает... Знакомо?

       Так как  же быстро и эффективно закрыть вакансию? Например, менеджера по продажам? Как это сделать за 4 дня? Уверен, что многие из вас обладают определенными  знаниями и навыками, чтобы решить эту задачу.

       В тоже время, как говорят японцы на Фудзияму ведет несколько дорог. Вот и я предлагаю ВАМ  дополнительные инструменты и фишки, которые я использую вот уже на протяжении 29 лет. Я подбирал сотрудников от директоров филиалов до менеджеров по продажам и в России и в Европе.

Меня зовут Василий Князев. Я бизнес-эксперт, тренер, писатель.Не люблю сам о себе рассказывать. Пусть лучше это за меня сделают клиенты.   Пройдите по ссылке    xn--g1afj7cxa.xn--p1ai/replies

 

     Результат для Вас: всего за один день вы получите ценную информацию о том, как закрыть вакансию за 4 дня. Узнаете как снизить риск подбора  не "качественного"  кандидата. И, конечно,  вы  потренируете навык.

 

Никакой "воды" - только реально работающие инструменты.


 Формат проведения тренинга:

1. Индивидуальные упражнения.

2. Работа в малых группах.

3. Деловые игры и видео фрагменты.

4. Командные упражнения.

5. Тестирование.

Продолжительность – один день  (8 часов)

Максимально допустимое количество участников - 15 человек.


 В программе                

С 10.00  до 18.00. Обед  с 14.00 – 15.00, 2 кофе-брейка

Первая половина дня.

Знакомство с участниками.

1.Психологические особенности и задатки людей. Тестирование.

2. Авторская методика Василия Князева определения психотипов сотрудников. 4 типа: Князь, купец, дружинник, боярин. 

 Вторая половина дня.

 2. Способы подбора сотрудников. Плюсы и минусы разных систем.Как определить подходит ли данный индивид на эту должность? Методы и инструменты. 

Стандартные ошибки HR.  На каких сайтах размещать вакансию? Как увеличить поток входящих резюме? Как поднять процент явки на собеседование?

Результат: Приобретение необходимых навыков и знаний для самостоятельной закрытии вакансии за 4 дня. В свое портфолио вы положите  все необходимые кейсы и тесты с ключами.


 Мои будущие партнеры, у вас есть два варианта нашего взаимовыгодного сотрудничества.

 Вариант №1. Просто купить мою книгу, в которой описаны методы подбора персонала.

Вот ссылка где это можно сделать    mtciceron.ru/products/23147999


 Вариант № 2. Записаться на тренинг. 

Вам будет необходимо  внести регистрационный взнос за тренинг в размере 2000 рублей.

Это   гарантирует  Вам место в группе, фиксирует стоимость тренинга для Вас,  действующую на момент внесения взноса.

Внимание:

1. Регистрационный взнос входит в стоимость тренинга.

2. Не возвращается.

3. И не переносится на другие тренинги. 


Звоните, пишите, делайте заявку. Не теряйте время - ведь время это ресурс, который не восполняется...

С уважением, Василий Князев.

(343) 345-92-45; info@v-knyaz.com


Также вам могут быть интересны следующие наши услуги:

Продажи по телефону

Возражения клиентов

Деловые переговоры


Подать заявку

Контактное лицо *
Контактный e-mail *
Контактный телефон *
Название компании
Текст сообщения
Выберете лишнюю картинку *

© 2009-2013, ООО «Консалтинговая Компания КнязЪ»

Екатеринбург, Крестинского 44, оф.507

Звоните! - (343) 36-110-46

Пишите! - info@v-knyaz.com